11月8日、ティルブルク, 2023 - MTDは35年以上にわたり、仮設給水インフラを提供するスペシャリストです。MTDはグローバルに事業を展開し、最適な飲料水品質と廃水のろ過・再利用を保証しています。年間1,500件以上のプロジェクトと世界11か所の拠点で、MTDは刺激的な職場環境を提供しています。
MTDのCHRO、ミヒエル・ファン・ケッセル氏：「雇用主としては、従業員の才能を伸ばすことが重要だと考えています。これは、従業員のパフォーマンス、成長機会の（再）発見、組織内のエンゲージメントに貢献すると考えています。MTDにとって、従業員の能力開発は、私たちの目標達成に貢献し、成長と革新の野心につながります。だからこそ、学習と能力開発を重視する文化があることが重要なのです」。
MTDにおける学習と開発の専門性をさらに高めるため、ジュール・ドンダースがMTDアカデミーのコーディネーターに任命された。MTDアカデミーは、すべてのトレーニングコースの組織を一元化する。「私たちは、MTDでの学習と開発を具体的に定義した学習開発計画を書きました。その大部分は、仕事上の学習と互いからの学習で構成されています。MTDに長く勤めている社員には、すでに多くの知識と経験があります。それをさらに活用していくつもりです」とユール・ドンダースは説明する。
ラーニング＆デベロップメント・プランの一環として、さまざまなターゲット・グループに対応するラーニング・センターがある。ジュール・ドンダース「ラーニング・センターでは、新入社員研修のような組織全体のプログラムだけでなく、フィールド・エンジニアや若手人材のような特定の職務に合わせたプログラムも提供しています。組織内の人事の専門化が進むにつれて、リーダーのマネジメント・スキルの向上にも注目が集まっています。
MTDのラーニング＆ディベロップメントに関するお問い合わせは、[email protected] または +31 (0)88 77 55 000 まで。
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