Tilburg, 8 novembre, 2023 - Depuis plus de 35 ans, MTD est le spécialiste des infrastructures d'eau temporaires. MTD opère dans le monde entier et assure une qualité optimale de l'eau potable ainsi que la filtration et la réutilisation des eaux usées. Avec plus de 1 500 projets par an et 11 sites dans le monde, MTD offre un environnement de travail stimulant.
Michiel van Kessel, directeur des ressources humaines chez MTD : "En tant qu'employeur, nous estimons qu'il est important de développer les talents de nos employés. Nous pensons que cela contribue à la performance de nos employés, à la (re)découverte d'opportunités de développement et à l'engagement au sein de notre organisation. Pour MTD, le développement des employés contribue à la réalisation de nos objectifs et de nos ambitions de croissance et d'innovation. C'est pourquoi nous trouvons important qu'il y ait une culture qui valorise l'apprentissage et le développement".
Afin de professionnaliser davantage l'apprentissage et le développement au sein de MTD, Juul Donders a été nommé coordinateur de l'Académie MTD. L'Académie MTD centralisera l'organisation de tous les cours de formation. "Nous avons rédigé un plan d'apprentissage et de développement dans lequel nous définissons concrètement l'apprentissage et le développement chez MTD. Une grande partie consiste à apprendre sur le tas et à apprendre les uns des autres. L'organisation dispose déjà d'un grand nombre de connaissances et d'expériences parmi les employés qui travaillent avec nous depuis longtemps. Nous allons les exploiter encore davantage", explique Juul Donders.
Le plan d'apprentissage et de développement comprend un centre d'apprentissage destiné à différents groupes cibles. Juul Donders : "Le centre d'apprentissage propose des programmes à l'échelle de l'organisation, tels que l'intégration des nouveaux employés, ainsi que des programmes sur mesure pour des fonctions spécifiques telles que les ingénieurs de terrain ou les talents émergents. Avec la professionnalisation accrue des ressources humaines au sein de l'organisation, l'accent est également mis sur l'amélioration des compétences de gestion de nos dirigeants.
Pour plus d'informations sur l'apprentissage et le développement chez MTD, veuillez contacter Juul Donders via [email protected] ou +31 (0)88 77 55 000.
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