تيلبورغ، 8 نوفمبر, 2023 - لأكثر من 35 عاماً، كانت شركة MTD متخصصة في توفير البنى التحتية المؤقتة للمياه. تعمل شركة MTD على مستوى العالم وتضمن الجودة المثلى لمياه الشرب إلى جانب تنقية مياه الصرف الصحي وإعادة استخدامها. مع أكثر من 1500 مشروع سنويًا و11 موقعًا حول العالم، توفر شركة MTD بيئة عمل ملهمة.
ميشيل فان كيسيل، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة MTD: "بصفتنا صاحب عمل، نجد أنه من المهم تطوير مواهب موظفينا. ونعتقد أن هذا يساهم في أداء موظفينا، و(إعادة) اكتشاف فرص النمو، والمشاركة داخل مؤسستنا. بالنسبة إلى شركة MTD، يساهم تطوير الموظفين في تحقيق أهدافنا وطموحاتنا في النمو والابتكار. ولهذا السبب نجد أنه من المهم أن تكون هناك ثقافة تقدر التعلم والتطوير."
ولإضفاء المزيد من الاحترافية على التعلم والتطوير في MTD، تم تعيين يول دوندرز منسقًا لأكاديمية MTD. ستعمل أكاديمية MTD على إضفاء الطابع المركزي على تنظيم جميع الدورات التدريبية. "لقد كتبنا خطة التعلم والتطوير التي نحدد فيها بشكل ملموس التعلم والتطوير في MTD. يتكون جزء كبير منها من التعلم أثناء العمل والتعلم من بعضنا البعض. هناك بالفعل الكثير من المعرفة والخبرة الموجودة في المؤسسة بين الموظفين الذين عملوا معنا لفترة أطول. وسنستفيد من ذلك أكثر من ذلك." يوضح يول دوندرز.
جزء من خطة التعلّم والتطوير هو مركز تعليمي يلبي احتياجات الفئات المستهدفة المختلفة. جول دوندرز: "يقدم مركز التعلُّم برامج على مستوى المؤسسة مثل التأهيل للموظفين الجدد، بالإضافة إلى برامج مصممة خصيصاً لأدوار محددة مثل المهندسين الميدانيين أو المواهب الناشئة. ومع زيادة إضفاء الطابع الاحترافي على الموارد البشرية في المؤسسة، هناك أيضاً اهتمام بتعزيز المهارات الإدارية لقادتنا.
لمزيد من المعلومات حول التعلّم والتطوير في MTD، يُرجى الاتصال بـ Juul Donders عبر البريد الإلكتروني [email protected] أو +31 (0) 88 77 55 000 55 000+.
أخبار أخرى
